Москва, Новинский б-р, 20 а, стр. 9

Ценности и приоритеты GMTClinic. Аспекты социальной и экологической ответственности. Устойчивое развитие.

Социальная ответственность

Работа в сфере медицины

«Работа в сфере медицины – всегда большая ответственность. Мы делаем все возможное, чтобы обеспечить индивидуальный подход к каждому пациенту и оказывать медицинские услуги самого высокого качества.

Социальная ответственность – основа медицинского бизнеса. И для нас это безусловный приоритет. Наша компания создает рабочие места, платит налоги и пошлины, обучает сотрудников, приобретает только сертифицированное оборудование и препараты, обеспечивает качественное медицинское обслуживание активно работающего населения двух крупнейших экономических центров России, а также пациентов из других регионов и стран в рамках медицинского туризма. Согласитесь, это уже само по себе немало».

Владелица группы клиник
GMTClinic Татьяна Талашкина

Высокие стандарты качества

Высокие стандарты качества

Наша главная социальная ответственность – обеспечение высокого качества медицинских услуг с соблюдением международных стандартов.

В том числе:

  • Работа только с сертифицированными препаратами и оборудованием;
  • Высокие требования к квалификации медицинских сотрудников, регулярное обучение;
  • Еженедельное заседание врачебной комиссии;
  • Договор и депозит в службе неотложной медицинской помощи, что дополнительно гарантирует безопасность медицинских манипуляций.
  • Экология труда

    Общее число сотрудников в штате компании превышает 150 человек. При подборе кадров нет искусственных ограничений: по возрасту (на данный момент работают сотрудники от 21 до 68 лет), по образованию (есть успешный опыт приема на работу на руководящие должности сотрудников без профильного образования), по национальному признаку и иным факторам. Текучесть кадров значительно ниже средней в индустрии: 2-4% в год.

    Мы придерживаемся принципов ценностно- ориентированного менеджмента, социально ответственного и экологичного подхода к работе с командой: в компании обеспечен комфортный и продуктивный режим обучения, работы и отдыха, у многих сотрудников – индивидуальные гибкие графики работы.

  • Здоровье сотрудников. Проект Healthy Team

    В GMTClinic действует льготное обслуживание для сотрудников и членов их семей (включая услуги косметологии, диагностики, системной медицины – эндокринологии, гастроэнтерологии, флебологии и т.д.). Кроме того, в 2021 году мы запустили проект Healthy Team (Здоровая команда) – бесплатную проверку здоровья сотрудников по основным параметрам.

    Проект включает в себя регулярный скрининг коллектива за счет компании по ключевым маркерам состояния здоровья, иммунной и эндокринной систем организма, и информирование сотрудников о результатах исследования.

    Цели проекта:

    • Создание благоприятной рабочей среды, проявление заботы о сотрудниках;
    • Улучшение состояния здоровья сотрудников, предотвращение заболеваний;
    • Популяризация внимательного отношения к своему здоровью среди сотрудников компании, информирование о работе отделения системной медицины и вовлечение в корпоративную систему ценностей, где в центре – здоровье и высокое качество жизни!

    Уже завершен первый этап проекта – исследование позволило выявить дефицит витамина Д у ряда сотрудников и своевременно дать рекомендации по коррекции.

  • Поддержка женского лидерства

    Доля женщин в компании составляет более 80% от среднесписочной численности, более 90% – в руководящем составе. Для женщин создана комфортная поддерживающая среда: гибкий график работы, поддержка во время беременности и после декретного отпуска.

    • Гибкий график работы позволяет проводить больше времени с семьей и детьми, заниматься спортом, посещать культурные мероприятия, проходить обучение и повышать квалификацию.
    • Компания помогает сотрудницам адаптироваться во время беременности и после декретного отпуска, предлагая индивидуальное рабочее расписание и поддержку для комфортного возвращения к работе.
    • Подавляющее большинство сотрудниц после декрета возвращается к работе в компании.
  • Забота о сотрудниках

    В 2019 году был проведено исследование совпадения ценностей сотрудников и клиники. Оказалось, что команда разделяет ценности саморазвития, заложенные в основу корпоративной культуры. Мы, в свою очередь, поддерживаем стремление сотрудников развиваться, повышать квалификацию, переходить на новые карьерные уровни, покорять новые вершины.

    Для этого:

    • Проводим регулярное обучение и повышение квалификации как медицинского, так и административного персонала;
    • Организуем обучающие мероприятия на базе клиники и за ее пределами – в области медицины, продаж, менеджмента, маркетинга, иностранных языков, ораторского искусства и т.д.;
    • Предоставляем материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях (в том числе на лечение родственников, закрытие кредитов);
    • Устраиваем совместные культурные мероприятия для коллектива: походы в театр, выезды на природу, кулинарные мастер-классы и другие;
    • Проводим мероприятия для детей сотрудников, чтобы сблизить детей и родителей, дать возможность провести вместе больше времени и получить совместный опыт;
    • Дарим детям сотрудников подарки к Новому году.
  • Экологическая ответственность и устойчивое развитие

    Главная экологическая ответственность медицинской организации – это правильная работа с отходами различных классов опасности, обучение сотрудников и контроль. Система работы с отходами в GMTClinic налажена и соответствует самым строгим стандартам. В работе придерживаемся принципов ответственного потребления, бережливого производства, оптимизации расходования ресурсов.

    У клиники свой отопительный котел, энергия расходуется строго по необходимости, для экономии электроэнергии используем энергосберегающие лампочки и датчики движения. Мы ведем раздельный сбор бытового мусора (класс А), сбор макулатуры, батареек. Отходы сдаются в переработку и ресайклинг.

    Также мы понимаем, как важно поддерживать этичное производство, в том числе в сфере косметологии, поэтому стараемся сотрудничать с компаниями-поставщиками, которые бережно относятся к окружающей среде.

  • Уважение к «зеленым принципам»

    Перед началом пандемии мы наладили диалог с вегетарианским сообществом, погрузились в те ограничения, которые есть у людей, следующих по «зеленому пути», и начали искать решения. Нам удалось найти точки соприкосновения.

    Теперь в арсенале наших врачей есть методики поддержания здоровья, красоты и молодости, которые соответствуют принципам вегетарианского сообщества. Также в рамках сервиса в клинике мы предлагаем к кофе пациентам растительное молоко.

  • Поддержка инклюзии и социальных проектов

    В клинике создана доступная среда: пандусы и туалеты для лиц с ограниченной мобильностью, кнопки вызова помощи, лифты. Кроме того, компания состоит в городской программе, гарантирующей бесплатное оказание первой помощи любому обратившемуся лицу. Также GMTClinic регулярно принимает участие в различных социальных проектах.

    Таких как: поддержка студенчества, выполнение операций после аварий, поддержка фестиваля «Здоровый бизнес», проекта Забег.РФ и других. В период активной фазы пандемии в 2020 году мы поддерживали деятельность волонтеров-медиков: перечисляли средства в рамках программы #МыВместе для покупки средств индивидуальной защиты и других важнейших ресурсов.

    В планах – учредить стипендию для талантливого студента, предложение обсуждается с рядом ВУЗов.

  • Здоровье населения

    Проект развития системной медицины, а в частности, одно из его направлений – Иммунохакинг, направлен на повышение сопротивляемости организма людей инфекционным заболеваниям, ускорению восстановления после перенесенных болезней, а также повышению качества жизни за счет превентивной медицины.

    Проект позволяет нам делать свой вклад в решение обострившейся в период пандемии проблемы снижения результативности работы сотрудников больших корпораций из-за ухудшения состояния здоровья и повышения уровня стресса. А также уменьшить затраты на больничные листы, продлить период активной профессиональной деятельности квалифицированных специалистов.

  • Развитие индустрии

    Мы представляем передовые клиники эстетической медицины в двух столицах, и, конечно, осознаем важность своей социальной роли. Сегодня мы формируем новое понимание эстетической медицины – с ориентацией прежде всего на здоровье!

    Этический подход к бизнесу в сфере эстетической медицины предполагает не только ответ на запросы пациентов, но и влияние на правильное формирование этих запросов. Информирование людей о бережных и безопасных методах поддержания внешней молодости и раскрытия внутреннего потенциала организма для поддержания молодости внутренней.

    На основе анализа трендов и международного опыта в GMTClinic разработано новое направление: открыто полноценное отделение системной медицины, созданное с учетом особенностей запросов и потребностей пациентов, обращающихся в клиники эстетической медицины. Система работы основана на принципах доказательной медицины, а также приоритете полноты и качества жизни.

  • Международный диалог

    Мы считаем важным налаживать и развивать международное сотрудничество – работу с диагностическими и терапевтическими европейскими методиками в России, обмен опытом с зарубежными коллегами, перенаправление пациентов в зарубежные лечебные учреждения.

    При создании GMTClinic мы обращались в немецкую компанию, которая помогла спроектировать клинику и организовать работу в соответствии со строгими европейскими стандартами, и сегодня продолжаем тщательно изучать и применять зарубежный опыт: систему работы клиник Франции, Швейцарии, Италии, Чехии, Испании, Германии, выборочно посещаем зарубежные клиники с тестовыми визитами.

    Компания работает преимущественно с европейскими поставщиками, (в их числе MERZ, IPSEN, Phisioquanta, Allergan, Asclepion, Gehwol, Peclavus), отдает предпочтение качественным препаратам. В арсенале клиник занимают особое место такие бренды как Juvederm, Belotero, Disport, Sculptra, Radiesse, LPG, Regen Lab и другие.

    В 2019-2020 годах клиника стала площадкой для апробации и постмаркетингового исследования новых французских препаратов линейки Novacutan от компании Fijie. В 2021 году заключено стратегическое партнерство с компанией PremierPharm.

Экология труда

Экология труда

Общее число сотрудников в штате компании превышает 150 человек. При подборе кадров нет искусственных ограничений: по возрасту (на данный момент работают сотрудники от 21 до 68 лет), по образованию (есть успешный опыт приема на работу на руководящие должности сотрудников без профильного образования), по национальному признаку и иным факторам. Текучесть кадров значительно ниже средней в индустрии: 2-4% в год.

Мы придерживаемся принципов ценностно- ориентированного менеджмента, социально ответственного и экологичного подхода к работе с командой: в компании обеспечен комфортный и продуктивный режим обучения, работы и отдыха, у многих сотрудников – индивидуальные гибкие графики работы.

Здоровье сотрудников. Проект Healthy Team

Здоровье сотрудников. Проект Healthy Team

В GMTClinic действует льготное обслуживание для сотрудников и членов их семей (включая услуги косметологии, диагностики, системной медицины – эндокринологии, гастроэнтерологии, флебологии и т.д.). Кроме того, в 2021 году мы запустили проект Healthy Team (Здоровая команда) – бесплатную проверку здоровья сотрудников по основным параметрам.

Проект включает в себя регулярный скрининг коллектива за счет компании по ключевым маркерам состояния здоровья, иммунной и эндокринной систем организма, и информирование сотрудников о результатах исследования.

Цели проекта:

  • Создание благоприятной рабочей среды, проявление заботы о сотрудниках;
  • Улучшение состояния здоровья сотрудников, предотвращение заболеваний;
  • Популяризация внимательного отношения к своему здоровью среди сотрудников компании, информирование о работе отделения системной медицины и вовлечение в корпоративную систему ценностей, где в центре – здоровье и высокое качество жизни!

Уже завершен первый этап проекта – исследование позволило выявить дефицит витамина Д у ряда сотрудников и своевременно дать рекомендации по коррекции.

Поддержка женского лидерства

Поддержка женского лидерства

Доля женщин в компании составляет более 80% от среднесписочной численности, более 90% – в руководящем составе. Для женщин создана комфортная поддерживающая среда: гибкий график работы, поддержка во время беременности и после декретного отпуска.

  • Гибкий график работы позволяет проводить больше времени с семьей и детьми, заниматься спортом, посещать культурные мероприятия, проходить обучение и повышать квалификацию.
  • Компания помогает сотрудницам адаптироваться во время беременности и после декретного отпуска, предлагая индивидуальное рабочее расписание и поддержку для комфортного возвращения к работе.
  • Подавляющее большинство сотрудниц после декрета возвращается к работе в компании.
Забота о сотрудниках

Забота о сотрудниках

В 2019 году был проведено исследование совпадения ценностей сотрудников и клиники. Оказалось, что команда разделяет ценности саморазвития, заложенные в основу корпоративной культуры. Мы, в свою очередь, поддерживаем стремление сотрудников развиваться, повышать квалификацию, переходить на новые карьерные уровни, покорять новые вершины.

Для этого:

  • Проводим регулярное обучение и повышение квалификации как медицинского, так и административного персонала;
  • Организуем обучающие мероприятия на базе клиники и за ее пределами – в области медицины, продаж, менеджмента, маркетинга, иностранных языков, ораторского искусства и т.д.;
  • Предоставляем материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях (в том числе на лечение родственников, закрытие кредитов);
  • Устраиваем совместные культурные мероприятия для коллектива: походы в театр, выезды на природу, кулинарные мастер-классы и другие;
  • Проводим мероприятия для детей сотрудников, чтобы сблизить детей и родителей, дать возможность провести вместе больше времени и получить совместный опыт;
  • Дарим детям сотрудников подарки к Новому году.
Экологическая ответственность и устойчивое развитие

Экологическая ответственность и устойчивое развитие

Главная экологическая ответственность медицинской организации – это правильная работа с отходами различных классов опасности, обучение сотрудников и контроль. Система работы с отходами в GMTClinic налажена и соответствует самым строгим стандартам. В работе придерживаемся принципов ответственного потребления, бережливого производства, оптимизации расходования ресурсов.

У клиники свой отопительный котел, энергия расходуется строго по необходимости, для экономии электроэнергии используем энергосберегающие лампочки и датчики движения. Мы ведем раздельный сбор бытового мусора (класс А), сбор макулатуры, батареек. Отходы сдаются в переработку и ресайклинг.

Также мы понимаем, как важно поддерживать этичное производство, в том числе в сфере косметологии, поэтому стараемся сотрудничать с компаниями-поставщиками, которые бережно относятся к окружающей среде.

Уважение к «зеленым принципам»

Уважение к «зеленым принципам»

Перед началом пандемии мы наладили диалог с вегетарианским сообществом, погрузились в те ограничения, которые есть у людей, следующих по «зеленому пути», и начали искать решения. Нам удалось найти точки соприкосновения.

Теперь в арсенале наших врачей есть методики поддержания здоровья, красоты и молодости, которые соответствуют принципам вегетарианского сообщества. Также в рамках сервиса в клинике мы предлагаем к кофе пациентам растительное молоко.

Поддержка инклюзии и социальных проектов

Поддержка инклюзии и социальных проектов

В клинике создана доступная среда: пандусы и туалеты для лиц с ограниченной мобильностью, кнопки вызова помощи, лифты. Кроме того, компания состоит в городской программе, гарантирующей бесплатное оказание первой помощи любому обратившемуся лицу. Также GMTClinic регулярно принимает участие в различных социальных проектах.

Таких как: поддержка студенчества, выполнение операций после аварий, поддержка фестиваля «Здоровый бизнес», проекта Забег.РФ и других. В период активной фазы пандемии в 2020 году мы поддерживали деятельность волонтеров-медиков: перечисляли средства в рамках программы #МыВместе для покупки средств индивидуальной защиты и других важнейших ресурсов.

В планах – учредить стипендию для талантливого студента, предложение обсуждается с рядом ВУЗов.

Здоровье населения

Здоровье населения

Проект развития системной медицины, а в частности, одно из его направлений – Иммунохакинг, направлен на повышение сопротивляемости организма людей инфекционным заболеваниям, ускорению восстановления после перенесенных болезней, а также повышению качества жизни за счет превентивной медицины.

Проект позволяет нам делать свой вклад в решение обострившейся в период пандемии проблемы снижения результативности работы сотрудников больших корпораций из-за ухудшения состояния здоровья и повышения уровня стресса. А также уменьшить затраты на больничные листы, продлить период активной профессиональной деятельности квалифицированных специалистов.

Развитие индустрии

Мы представляем передовые клиники эстетической медицины в двух столицах, и, конечно, осознаем важность своей социальной роли. Сегодня мы формируем новое понимание эстетической медицины – с ориентацией прежде всего на здоровье!

Этический подход к бизнесу в сфере эстетической медицины предполагает не только ответ на запросы пациентов, но и влияние на правильное формирование этих запросов. Информирование людей о бережных и безопасных методах поддержания внешней молодости и раскрытия внутреннего потенциала организма для поддержания молодости внутренней.

На основе анализа трендов и международного опыта в GMTClinic разработано новое направление: открыто полноценное отделение системной медицины, созданное с учетом особенностей запросов и потребностей пациентов, обращающихся в клиники эстетической медицины. Система работы основана на принципах доказательной медицины, а также приоритете полноты и качества жизни.

Международный диалог

Мы считаем важным налаживать и развивать международное сотрудничество – работу с диагностическими и терапевтическими европейскими методиками в России, обмен опытом с зарубежными коллегами, перенаправление пациентов в зарубежные лечебные учреждения.

При создании GMTClinic мы обращались в немецкую компанию, которая помогла спроектировать клинику и организовать работу в соответствии со строгими европейскими стандартами, и сегодня продолжаем тщательно изучать и применять зарубежный опыт: систему работы клиник Франции, Швейцарии, Италии, Чехии, Испании, Германии, выборочно посещаем зарубежные клиники с тестовыми визитами.

Компания работает преимущественно с европейскими поставщиками, (в их числе MERZ, IPSEN, Phisioquanta, Allergan, Asclepion, Gehwol, Peclavus), отдает предпочтение качественным препаратам. В арсенале клиник занимают особое место такие бренды как Juvederm, Belotero, Disport, Sculptra, Radiesse, LPG, Regen Lab и другие.

В 2019-2020 годах клиника стала площадкой для апробации и постмаркетингового исследования новых французских препаратов линейки Novacutan от компании Fijie. В 2021 году заключено стратегическое партнерство с компанией PremierPharm.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе сезонных предложений и новинок нашей клиники